「安心して働き続けられる環境を目指して」
「心から働きやすいと思える職場を目指して」

「心から働きやすいと
思える職場を目指して」

「安心して働き続けられる
環境を目指して」

南空知地区で認知症治療に
注力した病院

医療法人 緑光会は野宮病院を中心に精神科グループホーム、認知症グループホーム、院内保育所、2022年8月には高齢者デイケアをオープン予定と複数の施設を運営しております。
多職種が連携して複数施設における医療介護サービスを提供しています。
私たちはより良いサービスを提供するために職員が職種や年齢に関わらず安心して活躍できる環境を目指しています。

野宮病院の理念

地域に根ざした精神科医療を実践します。
職員はその能力·技術を発揮し、お互いに連携·調和して『人に寄り添う』良質な医療·介護·福祉を提供します。

理事長挨拶

理事長 野宮 浩平

開設当初、精神の病気(こころの病気)のイメージは、偏見な視点で見られてしまう時代でした。精神科医として、一生懸命、患者さまと向き合いながら、こころの病、悩み、苦労を共有し、共に成長が出来たら良いという思いで、日々、頑張ってまいりました。

当法人として、「職員自身が働きやすい環境」を築き上げることも大切であると考えており、院内保育の運営や職員育成にも取り組んでいます。
これからも、南空知地域での精神科医療を通して日々、社会貢献に尽力していきたいと考えております。

【経歴

  • 昭和62年 3月 旭川医科大学医学部医学科 卒業
  • 昭和62年 5月  札幌医科大学付属病院
  • 昭和63年 6月  総合病院浦川赤十字病院
  • 平成 1年12月  医療法人緑光会野宮病院
  • 平成 5年 7月  総合病院旭川赤十字病院
  • 平成10年 6月  医療法人緑光会野宮病院
  • 平成11年 4月  医療法人緑光会野宮病院 院長職就任
  • 平成17年 8月  社会福祉法人緑生会 理事就任
  • 平成19年10月  医療法人緑光会野宮病院 理事長職就任

当院の福利厚生

院内保育所の設置
看護職員のお子様から全ての職員を対象に24時間保育を実施しています。
厨房で調理した食事やおやつを提供します。
また、園児の年齢や条件によって無償保育の該当になります。
小学生のお子様は学童としても利用でき、夏休みなど長期休みで通われる方もいます。
詳しくは保育所のページをご参照ください。
独身寮完備(法人敷地内)
全11室、看護職員を始め職員の独身寮(1DK冷暖房完備)があります。
寮費は月額19,800円で入居可能です。
市内医師会看護学生には寮費月額3,000円(水道料金込み)と食費月額4,650円です。地方出身の方に喜ばれています。
診療費減免
職員が病気治療等で当院を受診した場合、一度お支払いした診療費の一部を給与時に返還しています。
親睦会
職員から月会費を徴収し、病院の慶弔見舞金とは別に親睦会でも支給しております。
また、親睦会費と病院の補助により忘年会を実施しております。
職員昼食補助
病院にて昼食費用補助を行っております。昼食を1食250円で喫食できます。
ワクチン予防接種
インフルエンザワクチン接種を自己負担なしで毎年秋に実施しています。
また、医師、看護師、看護助手職員にHBs抗体ワクチンの接種も実施しています。

当院での働き方

野宮病院では「安心して働き続けられる環境」「心から働きやすいと思える職場」を目指して、福利厚生や各種制度を用意しています。

出産育児を経ても働き続けられる
当法人では出産育児を経ても働き続けられるよう院内保育所を用意しています。
院内保育所は6名の保育士が昼夜問わず24時間体制で保育しています。
ブランクがあっても働ける
出産育児を機に離職されている方も多くいらっしゃると思います。
また、復職に対して不安もお持ちだと思います。
当院では精神科が未経験だとしても、安心して働けるようサポートしています。
ワークライフバランス
残業時間が少なく、オンとオフの切り替えがしやすく、プライベートも充実させながら働くことができます。

野宮病院はこのような方におすすめです!

  • 精神科は未経験だけど、精神科に興味のある方
  • 結婚や出産などでブランクがあり復職を考えている方
  • 看護師の資格取得を目指して勉強しながら働きたい方
  • 職員寮のある病院で働きたい方


一つでも当てはまった方は、野宮病院のお仕事を検討してみてください。
当院では精神科の経験者はもちろん、未経験の方でも精神科のことを学びながら働けます。
また、看護助手として勤務しながら看護師の資格取得をした方もいました。
もしご自身の中で「この項目だけは自身がない・・・」という思いがあれば、働きながら改善できるよう一緒に頑張っていきましょう!

働きながら准看護師へ
ステップアップが可能

K.Tのさん場合

【入職日】
2020年4月~准看護師として採用。
2016年6月~2020年3月 看護助手(医師会看護学生期間含む)

私の入職の決め手は、職員宿舎があること、准看護師へのスキルアップが可能なことです。午前中は病院で働き、午後からは岩見沢医師会看護高等専修学校で授業を受けていました。

奨学金制度もあり、経済的に困難な状態でも自分の夢を叶えられたのが大きなメリットでした。
准看護師としてスタートした後は、先輩方からの丁寧な指導をしていただきました。

私は精神一般病棟経験後に認知症治療病棟で勤務しています。一般病棟での看護の違い、精神科ならではの看護を学ぶことで経験の幅が拡がり、日々成長を感じています。
基本的に残業が少なく定時に退社できますし、月10日休みがあるので私生活を削ることなく充実して働くことができています。

先輩社員の声

子育てしながら働ける職場環境が
決め手!看護師N.Mさん

【入職日】
2018年1月~
育児休暇 2021年3月~1年間取得の後復帰

以前勤めていた病院を結婚、出産を機に退職し、子育てしながら働ける職場を探していたところ、託児所併設の野宮病院を見つけました。託児所は勤務に合わせて子供を授かってもらえるので助かりました。
子育て中のスタッフも多いので、子供の発熱などで急にお休みをいただいても「お子さん大丈夫?」と声をかけてもらうことが多く、本当にありがたいと思っております。

第2子妊娠が分かったときも、身体のことを考慮しサポートしていただけたので安心して働くことができました。産休・育休後に復職した際も、温かく迎え入れていただけました。
野宮病院はワークライフバランスを大事にしている職場です。残業はほとんどなく、仕事と育児の両立もしやすい環境だと思います。
勤務時間内に定期的に医師による勉強会が開催されており、精神科病院で働くことは初めてでしたが、学びの場があることで理解を深められています。

先輩の丁寧なサポートのおかげで
未経験でも働けています!
看護助手(T.Tさん)

【入職日】
2021年3月〜

私は、看護助手として入職して2年目を迎えたばかりの新人です。
未経験の仕事で、全く知識も経験もない私でしたが、快く受け入れてくださいました。
病院での仕事に不安と緊張の毎日でしたが、優しい先輩方が丁寧に指導してくださり、とても仕事がしやすい環境で安心して働くことができました。
入職して半年後から夜勤に入れていただき、病棟のチームの一員としてやりがいを感じ日々の業務に努めております。
今後の目標は、知識と技術を高め信頼される職員になりたいと思います。

入職後のサポート

当看護部では、一人ひとりの看護職員が病院の理念を理解し、より質の高い看護を提供できるように教育体制を整えています。

教育目的

看護の専門職として、患者の個別性を尊重した計画的で安全で最善の看護ができるように教育支援する。

新採用看護師に対しては教育委員会委員が以下の項目の理解度を、チェックリストを用いて確認し、経時的に習熟度を上げる支援を行っています。

  • 病棟の概要と業務の流れ
  • 患者の日常生活援助の実際
  • 内服薬治療について
  • 診察、処置、検査について
  • 行動制限について(身体拘束、隔離)
  • 移動、移乗、体位交換について
  • 看護管理
  • その他

院外研修

院外研修は看護協会の研修をはじめとして幅広く民間の研修も取り入れています。 

採用後の職場適応、メンタルヘルス支援

採用後は職場での困難ごとや悩みの解消に向けて早期、適宜に上司との面談を設定し職場適応とメンタルヘルス支援を行っています。
 

募集要項

現在の募集職種

業務内容例

病棟における看護業務全般に従事する(診療科目:精神科・内科)
病床数:183床
看護師数:60名(内正看護師34名)
就業時間(1)〜(4)のシフト制(4)は夜勤(月4回程度)
夜勤については相談に応じます

勤務地

岩見沢市5条東18丁目57番地

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与例

【看護師35歳】
・経験13年(精神科8年、総合病院5年)
・夜勤あり(月4回) 早出あり(月4回)

基本給:182,000円
諸手当:63,100円
夜勤手当:40,000円(1回10,000円)
早出手当:4,000円(1回1,000円)
合計:289,100円
 
・夜勤なし 早出なし
基本給:172,000円
諸手当:50,300円
合計:222,300円

【看護師30歳】
・経験10年(精神科10年)
・夜勤あり(月4回) 早出なし

基本給:175,000円
諸手当:62,500円
夜勤手当:40,000円(1回10,000円)
合計:277,500円

賞与:基本給の3.6か月/年間(夏季1.4 冬季2.2)中途入職の場合は日割り計算※前年実績
昇給:基本給の1.5%/昇給5月※但し、1年以上の勤務実績
退職金:退職金規定により支給(勤続5年以上)

※就職祝い金有り(20万円)但し、入社から6カ月経過後に支給します。

勤務時間

(1)07:00~15:15
(2)08:45~17:00
(3)10:00~18:45
(4)15:45~09:15(休憩120分)

休日など

週休2日制
シフト制(月10日休み)
6カ月経過後の年次有給休暇日数10日

応募方法

応募を検討されている方は、本ページ下部のフォーム内容を入力ください。
後日、担当(事務長 今)よりご連絡いたします。

業務内容例

病棟における看護業務全般に従事する(診療科目:精神科・内科)
病床数:183床
看護師数:60名(内正看護師34名)
就業時間(1)〜(4)のシフト制(4)は夜勤(月4回程度)
夜勤については相談に応じます

勤務地

岩見沢市5条東18丁目57番地

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与例

【看護師35歳】
・経験13年(精神科8年、総合病院5年)
・夜勤あり(月4回) 早出あり(月4回)

基本給:182,000円
諸手当:63,100円
夜勤手当:40,000円(1回10,000円)
早出手当:4,000円(1回1,000円)
合計:289,100円
 
・夜勤なし 早出なし
基本給:172,000円
諸手当:50,300円
合計:222,300円

【看護師30歳】
・経験10年(精神科10年)
・夜勤あり(月4回) 早出なし

基本給:175,000円
諸手当:62,500円
夜勤手当:40,000円(1回10,000円)
合計:277,500円

賞与:基本給の3.6か月/年間(夏季1.4 冬季2.2)中途入職の場合は日割り計算※前年実績
昇給:基本給の1.5%/昇給5月※但し、1年以上の勤務実績
退職金:退職金規定により支給(勤続5年以上)

※就職祝い金有り(20万円)但し、入社から6カ月経過後に支給します。

勤務時間

(1)07:00~15:15
(2)08:45~17:00
(3)10:00~18:45
(4)15:45~09:15(休憩120分)

休日など

週休2日制
シフト制(月10日休み)
6カ月経過後の年次有給休暇日数10日

応募方法

応募を検討されている方は、本ページ下部のフォーム内容を入力ください。
後日、担当(事務長 今)よりご連絡いたします。

看護部長から求職者への
メッセージ

当院看護部は、主に精神疾患と認知症の方々の看護ケアを日々行っています。
患者様の体と心の健康の回復を目指すと共に、穏やかな日常生活を過ごしていただけますように安全・安楽で、心地よい環境の提供に努めています。

そのために看護職員の教育と労働環境を整備し、職員個々の魅力を大いに発揮できるよう専門的な技術・能力の向上に努めています。
そして、患者様が安心して笑顔で療養していただけるような援助に結びつく看護管理を心がけています。

当院は、職員のワークライフバランスはとても大切であると考えています。
可能な限り生活を支える勤務時間やシステムを取り入れています。24時間保育と学童保育を完備していますので、安心して子育てをしながら生き生きと働くことができます。
当院に興味を持ってくれたあなたと一緒に働き、共に成長できることを楽しみにしています。

看護部紹介 池田 あつ子

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医療法人緑光会 野宮病院(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)

当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス,銀行口座番号,クレジットカード番号,運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)

当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。

  1. 当社サービスの提供・運営のため
  2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. 利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
  6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. 有料サービスにおいて,ユーザーに利用料金を請求するため
  8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更)

  1. 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
  2. 利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)

  1. 当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    1. 人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    4. 予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
  2. 前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)

  1. 当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。なお,個人情報の開示に際しては,1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    1. 本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. その他法令に違反することとなる場合
  2. 前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)

  1. ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
  2. 当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
  3. 当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)

  1. 当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
  2. 前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
  3. 当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
  4. 前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)

  1. 本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
  2. 当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)

本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

住所:北海道岩見沢市5条東18-57
社名:医療法人緑光会 野宮病院
理事長:野宮 浩平
Eメールアドレス:nomiya.hp@nomiya-hp.or.jp

以上

予期しない問題が発生しました。後でもう一度やり直すか、他の方法で管理者に連絡してください。